Laadukkaalla perehdyttämisellä lisätään uuden työntekijän sitoutumista, vahvistetaan työnantajamielikuvaa ja säästetään kustannuksia, kun työntekijä oppii nopeammin uudet työtehtävänsä ja pystyy siten toimimaan tuloksellisesti. Tutustu perehdyttämisen keskeisimpiin tekijöihin ja suunnittele huolella perehdyttäminen uuden työntekijän työtehtävien näkökulmasta. Verkkokoulutuksessa on tiiviisti tietoa perehdyttäjälle tärkeimmistä asioista ja valmistautumisesta uuden työntekijän aloittamiseen.
Tunne perehdyttämisen tärkeimmät osa-alueet ja valmistaudu, sekä toteuta perehdyttäminen tehokkaasti, jotta uusi työntekijä onnistuu varmemmin uudessa tehtävässään.
Kauppiaat, kaupan esimiehet, työpaikkakouluttajat
Noin 10 minuuttia
Verkkokoulutus
Perehdyttäminen varmistaa hyvä alun
Millainen on hyvä perehdyttäjä?
Miten aikuinen oppii?
Hyvin suunniteltu on puoliksi tehty
Uudelle työntekijälle perehdytetään konsernin yleisiä ja tehtäväkohtaisia asioita
Hyvä vastaanotto on tärkeä!
Perehdytyksen palaute
Lisätietoja
Verkkokoulutuksiin pääset tästä. Jos olet esihenkilö, muista kirjautuessasi laittaa rasti ruutuun "Olen esihenkilö".
